En Navidad, existen dos tipos de trabajadores. Los que intentan por todos los medios evitar la cena de empresa navideña y los que se pasan todo el año esperándola. Todo esto depende en parte de las condiciones individuales de cada persona; pero, en realidad, la organización de la fiesta también tiene mucho que ver.
Por eso, en 2019 un psicólogo del Instituto Wilhelm Wundt de psicología (Alemania), Hannes Zacher, quiso analizar cuáles son los factores que convierten una cena de empresa navideña en una fuente de felicidad para sus empleados. A nivel general y con excepciones, por supuesto.
Para realizar su estudio, primero hizo una revisión de la literatura científica, pero comprobó que es algo que se ha estudiado muy poco. Por eso, pasó a realizar su propia investigación. En ella participaron 359 empleados de varias empresas alemanas. Era una muestra bastante amplia, tanto en edades como nivel educativo, función de la empresa y otros muchos factores. Por eso, se podía evitar que los resultados estuviesen sesgados, algo que es muy importante cuando se lleva a cabo una investigación científica.
¿Cómo se realizó el estudio?
Los trabajadores, con edades comprendidas entre los 19 y los 67 años, contestaron las encuestas a principios de enero de 2019, por lo que apenas hacían unas semanas de la celebración de su última cena de empresa navideña.
Todos tuvieron que contestar una serie de preguntas tanto sobre sus características individuales como de la organización de la fiesta y de la propia empresa. Todo ello se evaluaba con una puntuación del 1 al 5, según lo identificados que se sintiesen con cada afirmación. Además, como es lógico, también se contemplaron datos objetivos como su género, edad o puesto de trabajo. El investigador esperaba algunos resultados antes de analizar las encuestas, pero, una vez analizadas, pudo conseguir datos aún más sólidos con los que se podría construir una cena de empresa navideña perfecta.
¿Cómo es la cena de empresa navideña perfecta?
Como cabía esperar, las personas con un mayor espíritu navideño y una ideología religiosa cristiana fueron las que se sintieron más felices en la cena de empresa navideña. Ahora bien, ¿qué otros datos se extraen del estudio?
Zacher observó, en primer lugar, que los empleados de mayor edad y con más tiempo trabajado en la empresa eran los que menos insatisfacción sentían tras la celebración. Por otro lado, aquellos que tenían puestos más elevados en la jerarquía de la empresa y se sentían más identificados con la misma eran los que más satisfacción sentían.
Dejando esto a un lado, también hubo factores de la organización que resaltaron en el estudio. Por ejemplo, la mayor satisfacción la provocaron las fiestas con buenas relaciones humanas y actividades informales y divertidas. No bastaba solo con comer. Otro dato importante fue la comida. Claramente, los participantes preferían una cena de empresa navideña con menú cerrado que una tipo buffet.
También es importante el simbolismo dentro de la celebración y, aunque pueda parecer algo aburrido, se valoró mucho la presencia de un discurso. Por lo general, los empleados más satisfechos fueron los que tuvieron un discurso en la celebración. También disfrutaron cuando pudieron participar en la organización de la fiesta. Esto es muy positivo. Ya se ha visto que los empleados que participan en el diseño de su lugar de trabajo son más felices con su empleo, por lo que no es raro que también sea positivo participar en la organización de estas cenas.
Finalmente, la mayor insatisfacción la provocaron las cenas muy formales, con mal comportamiento de algún empleado o dirigente y, sobre todo, en las que hubo un consumo excesivo de alcohol. Eso sí, se valoró muy positivamente que hubiese suficiente disponibilidad tanto de bebidas alcohólicas como no alcohólicas.
En definitiva, si eres un empresario y estás pensando organizar la cena navideña de tu empresa, recuerda que sea algo distendido, divertido, con menú cerrado y todo tipo de bebidas, y alíñalo con risas y un buen discurso. Es mucho que organizar, ¿verdad? Pues deja que los empleados participen en la organización.