No es algo de lo que hayamos hablado muy a menudo en este blog, pero la esencia de esta noticia parte de la idea de que en Apple aún hay mucho trabajo que hacer en lo que se refiere a la organización interna de los trabajadores. Aunque pueda parecer increíble visto desde los ojos de alguien externo a Estados Unidos, la empresa de la manzana como tal no cuenta con un sindicato organizado que defienda los intereses de los trabajadores dentro de la compañía y los tímidos intentos por establecer un organismo de este tipo se iniciaron este mismo año, cuando se cumplieron diez años de la inauguración del primer establecimiento propio.
La iniciativa fue encabezada por Cory Moll (en la imagen superior), un empleado de Apple que ha llegado a crear una página web del sindicato que está intentando formar aún hoy, Apple Retail Union. En declaraciones realizadas a Macworld este mismo verano:
Nos presentamos hoy a nuestros compañeros de trabajo, compradores, y al mundo para que conozcan el trabajo en uno de los entornos comerciales más exigentes, mientras que sufrimos un trato y compensación injustos entre muchos otros temas diferentes ... Nos merecemos algo mejor. Nuestro tiempo ha llegado.
¿Un trato injusto en una compañía que es reconocida como uno de los 50 mejores lugares del mundo en los que trabajar? No es la primera vez que oímos de ello, de la falta de oportunidades una vez dentro, de la ausencia de incentivos y del trato parcial entre diferentes escalas de empleados. Quizás esta sea la principal razón por la que Apple ha anunciado a nivel interno un curso de formación orientado a los encargados de tienda para que sean capaces de comprender estos movimientos sindicales y tratar con ellos sin ocasionar tirantez con los empleados.
La formación será conducida por el departamento legal de la empresa quienes les explicarán qué se puede hacer y qué no al tratar con las uniones de trabajadores. Adicionalmente en el curso se concederá a los encargados de tienda la oportunidad de preguntar a este personal con conocimientos de leyes cualquier otra duda que tengan relacionada con su trabajo diario en los locales comerciales de la manzana. La formación tendrá lugar hoy mismo en los Estados Unidos, de obligada asistencia, y se espera que se reproduzca cada dos años.