Un informe difundido ayer por el departamento de **Asuntos Internos** de Ecuador muestra que hubo trabajadores de la telefónica estatal [Pacifictel](http://www.pacifictel.net/) cobrando **entre 4,306 y 18,747 dólares** por **sobretiempos**.

Esto no es nuevo, desde mi niñez recuerdo el uso de la palabra "*pipones*", Ecuador es un país donde la corrupción es **literalmente** causa de celebración, alegría y hasta orgullo. No hay vergüenza en contar cómo le pagaste 5 dólares a un policía para que no te multe, lo contrario, son historias recurrentes que se le "*celebran*" al que la cometió. Más de una vez en reuniones llegué a escuchar lo "inteligente" que fue el venderle *X* o *Y* cosa al estado al 500% de su valor. Que un empleado cobre **18,747 dólares** en un mes por supuestos sobretiempos no me suena descabellado, me parece de lo más normal en mi país natal.

Lo que sí me llama la atención y me parece contraproducente es la acción tomada: [dejar de reconocer por completo las horas extras trabajadas](http://www.eluniverso.com/2007/02/23/0001/9/255034AEA7DA41E392101FF16BCC46B5.aspx), dicen que los trabajadores de Pacifictel tienen que trabajar en función de eficiencia y si te quedas más tiempo, es tu problema.

Estoy de acuerdo en la parte de la eficiencia, es necesaria, obligatoria, básica para que una empresa así de grande camine bien, pero queda claro que puede llegar a ser imposible no tener que quedarte más tiempo, tener que resolver una emergencia o ir a trabajar un sábado porque *no quedó de otra*. Lamentablemente todos los empleados que estén en esta situación por causas reales verán que su trabajo no es remunerado.

Que [Pacifictel](http://www.pacifictel.net/) haya pagado 3.71 millones de dólares extra unicamente en sobretiempos es culpa al final del día de los directivos que aprobaron pagar tanto dinero a "*ciertos*" empleados, el problema de fondo es ese y no los trabajadores que no tuvieron la culpa de que algunos hayan inflado estrepitosamente su cuenta bancaria sin mover un dedo.

Por ejemplo, entre 2003 y 2007 pasaron ocho presidentes ejecutivos en los que se hicieron **977** aumentos de sueldo, [algunos otros directivos se aumentaron el sueldo **en más del 1,000%**](http://www.eluniverso.com/2007/02/22/0001/21/A08921317776486CA2AB770F95EA7273.aspx) -- me pregunto por qué **Asuntos Internos** no menciona esto en su informe o por qué **Douglas Valarezo** el responsable de dejar de reconocer horas extra trabajadas no tocó el tema, no busca perseguir a este tipo de directivos o tomar acción contra altos poderes en esta empresa estatal que hacen lo que les da la gana con sueldos y el dinero.